вторник, июня 28, 2011

Две цитаты

Михаил Зоненашвили (Top4top):
Я не очень верю, что успешные проекты – романтичны. Они эмулируют романтизм в большинстве случаев. Потому что тогда это приятно аудитории. На самом деле, там сидят очень скучные люди, которые считают деньги, расходы, людей, людские ресурсы, временные затраты. Заняты тем, чем чаще всего [неинтересно заниматься]
Сергей Белоусов (Parallels):
У меня есть некая компания с достаточно хорошей технологией. Если оценить команду по тем же самым четырем критериям, картина складывается обнадеживающая: мотивация работать есть, высокий интеллект есть, опыт есть. Лидер тоже как бы есть. Компания существует уже десять лет и приносит прибыль — вот только значительно ниже той, которой я от нее жду (по сравнению с похожими стартапами). Я очень долго не понимал, в чем дело. Разобрался только недавно — в лидере. Он умный, опытный, профессиональный, но, к сожалению, пассивный — такой человек для стартапа не подходит. Активным здесь быть гораздо важнее, чем опытным. После общения с некоторыми лидерами успешных проектов остается ощущение, что они несут какую-то ерунду. Но зато они гиперактивны, а это важнее!

Итого получается, что для успеха стартапа, да и в принципе любого проекта нужен активный лидер и скучная команда профессионалов.

понедельник, июня 27, 2011

Хорошая практика менеджмента

Согласно книге "Социальная сеть" Кирпатрика, генеральный директор и операционный директор (Цукерберг и Сэндберг соответственно) еженедельно по пятницам встречаются и оценивают работу друг друга.
Насколько это разительно отличается от стандартной практики оценки руководителем исключительно действий только подчиненного.

пятница, июня 17, 2011

PR высокого полета


Книга "PR высокого полета. Как сделать из топ-менеджера звезду" оказалась вполне неплохой, даже хорошей. Все изложено достаточно системно и с нужным уровнем детализации. Особенно порадовали врезки с комментариями специалистов. Хотя местами книга не очень ровная - например 4 глава о работе с инвесторами несколько выбивается, видимо по этой теме у авторов было несколько меньше знаний (что впрочем вполне нормально - ведь IR менеджеров в России единицы).

Книгу также можно использовать как идеальное пособие по самопиару - все рекомендации прекрасно переносятся, просто вам придется самому заниматься тем, что в книге предлагается делать PR-менеджеру.

Забавно, что книга получилась очень женской, в каждой фразе звучит просто материнская забота о топе, местами книга превращается в некое подобие пособия "Как стать хорошей женой". Из под пера мужчины книга вышла бы совершенно другой.

Поэтому для составления взгляда на проблему с другой стороны я бы порекомендовал параллельно еще прочесть Алексея Санаева "PRавда. Роман о русском пиаре".

PR-менеджеры в поисках работы

Посетую немного на жизнь. Никак не удается найти вменяемого PR-менеджера. Если знаете такого в Екатеринбурге или окрестностях дайте знать на divo@skydns.ru.

А так вроде и вал резюме идет, но почитав резюме и пообщавшись с соискателями, я совершенно перестал понимать кого же готовят в профильных ВУЗах.

Вот типичные проблемы соискателей:
  • Откликаются на вакансию не имея ни опыта в PR, ни хотя бы профильного образования.
  • Присылают "серое" резюме, без демонстрации каких-либо успехов, или хотя бы попыток чего то достичь в области PR.
  • Не показывают своего портфолио, да даже просто его не имеют. Для PR наличие портфолио является, на мой взгляд, просто обязательным, как для дизайнеров и художников. Встречаются совершенно глупые отмазки, типа ни одной статьи не сохранилось, потому что компьютер поменял. Могут возразить, что не наработали еще портфолио, ну так придумайте и сделайте его, как поступал когда то известный всем Артемий Лебедев.
  • Присылают просто пустое письмо - ни подписи, ни приветов. Это сразу же демонстрирует качество такого пиарщика.
  • В резюме куча ошибок и опечаток. Просто мгновенный крест на соискателе.
  • Встречаются просто странные личности - вроде бы и резюме хорошее, но простой встречный вопрос по почте отправляет их в никуда. Люди просто исчезают, при том что письма до них определенно доходят.
Понятно, что большая часть соискателей еще буквально вчерашние студенты, но перечисленные ошибки встречаются и у PR-менеджеров со стажем.

В общем, если вы не допускаете перечисленные ошибки, неплохо и быстро пишете, знаете как использовать в PR социальные сети и блоги, хотите неплохо зарабатывать и хотите развиваться - пишите на divo@skydns.ru.