Вот именно из-за таких девушек, часто и возникают проблемы описанные в предыдущей заметке. Пути решения стандартны - обучение, вовлечение и если это не помогает, то увольнение (либо девочек, либо самого себя). В итоге, все зависит от руководителя и если он предпочитает работать с такими девочками, то это диагноз корпоративной культуре. А лечение корпоративной культуры - процесс очень долгий и трудный.
А у вас такие девочки есть?
3 комментария:
Если девочке нечем заняться, виновата не девочка, а работодатель. Работо-Датель не дает работу и не ставит задачи, девочка сидит. А если девочка сама не ищет себе дело и не развивается - это ее жизненный выбор.
Виноваты все по совокупности. Это жизненный выбор многих и работодателей и "девочек".
Вот ссылка в тему http://www.artlebedev.ru/kovodstvo/business-lynch/2008/08/07/
Посмотрите комментарий.
Совпадение имен случайно :)
Отправить комментарий